10 Ocak 2013

MEB, alan değişikliğine kafa yormamalıydı

MEB, alan değişikliğine kafa yormamalıydı Alan Değişikliği Yapanların Geri Dönüşü MEB Alan Değiştirip Geri Dönmek İsteyenler varsa onlara bir hak tanımaktadır. Bu hakkın niçin verildiğini de niçin böyle verildiğinide anlamış değiliz. Dönüş hakkı özür grubunda eşinin yanına gidemeyen öğretmene tanınıyor. Üstelik eski görev yerine. Bu şu anlama geliyor senSınıf Öğretmeniydin eşinin çocuğunun yanınagelmek istedin gidemeyince be sana alan değiştirde öyle göndereyim dedim. Sen de alanınındeğiştirdin Teknoloji Tasarım öğretmeni oldun. Şimdi de bu alanda çalışmak istemiyorsun. O zaman sana bir hak daha veriyorum. Ya eşinden ayrıl Sınıf Öğretmenliğine geri döne ya da orada kal Teknoloji tasarım öğretmeni […]

7 Ocak 2013

MEB’in, ‘Hizmet Alımı’ yazısı kafa karıştırıyor

MEB’in, ‘Hizmet Alımı’ yazısı kafa karıştırıyor  Ortaöğretim Genel Müdürlüğünün daha önce yazdığı yazı ile ilgili olarak Ortaöğretim Genel Müdürlüğünün eğitim yöneticilerini haksız yere hedef aldığını ele almıştık. MEB Ortaöğretim Genel Müdürlüğü bu kez detemizlik hizmet alımı yazısında hata yapmıştır. Bakanlığı yazısında yer alan “2012 mali yılında hizmet satın alanokullarımız 2013 mali yılında da hizmet satın almaya devam edecektir. Hizmet alımı ödenekleri 9 (dokuz) ay (sagari ücret: Ocak-Haziran 1.543,32 TL Eylül-aralık 1.610,97 TL) olarak hesaplanacaktır” Cümleleri kafaları karıştırmaktadır. Bu cümleleri okuyan bir kişi MEB de asgari ücretin 1.543,32 TL olduğunu düşünebilecektir. Bu […]

7 Ocak 2013

MEB, bu konularda da 40 bin kez düşündü mü?

MEB, bu konularda da 40 bin kez düşündü mü? MEB’in yeni çalışma yöntemi Akşam Gazetesinde yer alan haberde; MEB Müsteşarı sayın Emin ZARARSIZ’ın; “Adeta bir karargah esasıyla çok kapsamlı ve titiz çalışıyoruz. Bu, Bakan Bey’in üzerinde bizzat durduğu bir çalışma yöntemi. Bizler Ankara’dan verdiğimiz bir kararın, 74 milyonluk ülkenin her santimetrekaresini veinsanların 25-30 yılını nasıl etkileyeceğinibiliyor ve hissediyoruz. Bunun için de 40 bin kere düşünüp bir karar veriyoruz. İşte bu nedenle, bazı çalışmaların hazırlığı uzun sürüyor.” […]

2 Ocak 2013

Geçici görev, asaleten atamada ilk kez değerlendirildi

Geçici görev, asaleten atamada ilk kez değerlendirildi MEB’in Görevde Yükselme Stratejisi MEB İhdas edilen şube müdürlükleri için bir genelge yayımlamıştır. 2012/44 sayılı genelgeye göre Şube Müdürlüklerinegeçici görevlendirmeler valiliklere bırakılmıştı. En çok tartışma da şefler mi öncelikli olacak okul yöneticileri mi şeklindeydi. Genelge öğretmen dışındaki personel olan özellikle Şef’lere işaret ediyordu. Süreç başlamıştı ki birden bire genelge yürürlüktenkaldırıldı. Genelgenin kaldırılmasında en önemli etkenler şube müdürlüğü kadroları için yaşanan yoğun talep ile konunun yargıya taşınması olmuştur. […]

26 Aralık 2012

Şube müdürü görevlendirmelerinde şeflere öncelik vermek ne derece doğru?

Şube müdürü görevlendirmelerinde şeflere öncelik vermek ne derece doğru? MEB tarafından yayımlanan 2012/44 nolu genelgeye göre; Birinci öncelikli olarak Öğretmen dışı personel,ikinci olarak eğitimi kurumu müdürleri ve müdüryardımcıları, son olarak 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu çerçevesinde Valiliklerce öğretmenler, şube müdürü olarak görevlendirileceklerdir. Genelgeyi ilk okuduğumuzda şube müdürlüğü için okul yöneticilerini alt önceliklere almanın mantığını çözmeye çalıştık. Sayın bakanın öğretmen görevlendirmelerine karşı duruşunun bunun gerekçesi olabileceğini bu nedenle de önceliğin İlçedeki Şeflere verildiğini değerlendirdik. Bir de yapılan […]

17 Aralık 2012

MEB Personel’in ülke genelinde birlik sağlama görevi yok mu?

MEB Personel’in ülke genelinde birlik sağlama görevi yok mu? İl MEM’lerin uygulamaları farklılıklar gösteriyor fakat buna müdahale eden de yok, birlik sağlamakadına adım atan da? Gerekli adımı atıp ülke genelinde birlik sağlamasıgereken İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğüuyarıları dahi dikkate almıyor. Bir genel müdürlüğün ülke politikasını geliştirmenin yanında ülke genelinde birlik sağlamak gibi bir amacı da olmalıdır. Aksi halde kaos ortamları olur ki bu da çalışanları karşı karşıya getirir. Örneklerle ele alacak olursak; Örneğin kontenjan sayısı zaten az […]